В определении от 16.04.2015 № 307-КГ15-2718 Верховный Суд РФ рассмотрел вопрос относительно удержания НДФЛ при выплате премий сотрудникам.

Напомним, что согласно действующим нормам ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает, в том числе, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ).

При этом заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Вместе с этим в случае получения дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Таким образом, по мнению арбитров, выплаченные премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. В связи с этим они являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Следовательно, сумму НДФЛ с премии работодателю необходимо уплатить при окончательном расчете дохода работника по итогам месяца, за который ему был начислен доход (в сроки, предусмотренные в п. 6 ст. 226 НК РФ), независимо от даты выплаты премии.

Подробнее об НДФЛ с премий работникам см. в справочнике "Налог на доходы физических лиц".