С целью стимулирования сотрудников к более продуктивному выполнению трудовых обязанностей во многих организациях предусмотрены различные виды премий. Также работодатели зачастую выплачивают сотрудникам единовременные премии, не связанные с показателями их деятельности. Так, вознаграждение может быть приурочено к юбилею физлица или компании, профессиональному празднику и т.п. В новой статье-рекомендации справочника поясняется, как виды и порядок премирования влияют на обязанность по уплате страховых взносов.

Подробнее см.: Как облагать страховыми взносами (в т.ч. "на травматизм") премии работникам (разовые, ежемесячные, к праздникам и т.п.)?