С 03.10.2016 меняется порядок выплаты заработной платы. В связи с этим работодателям необходимо проверить и внести соответствующие изменения в трудовые договоры и локальные НПА. Подробнее об этом читайте в новости.

Наряду с изменением сроков выплаты заработной платы с 03.10.2016 ужесточается ответственность за нарушения, связанные с порядком ее выплаты. Соответствующие изменения внесены в ст. 5.27 КоАП РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Впервые КоАП дополнен специальными нормами (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), устанавливающими ответственность за невыплату или задержку заработной платы. До этого подобные нарушения квалифицировались на основании общей нормы ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства.

С 03.10.2016 невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, а также установление зарплаты ниже уровня МРОТ, влечет:

• для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию);
• для предпринимателей – штраф от 1 000 до 5 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 10 000 до 30 000 рублей);
• для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 50 000 до 100 000 рублей).

Кроме того, с 03.10.2016 вдвое увеличится размер процентов, выплачиваемых работодателем сотруднику в случае задержки зарплаты. Как следует из новой редакции ст. 236 ТК РФ, размер компенсации составит не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (сейчас – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ). Напомним, что с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки (указание ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894-У).