Неисполнение сотрудником обязанностей, которые не возложены на него в установленном порядке и при этом входят в круг должностных обязанностей других сотрудников, не может признаваться нарушением трудовой дисциплины. К такому выводу пришел суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в апелляционном определении от 22.03.2016 № 33-1535/2016.

Рассматривая иск о признании дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, суд указал, что, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, работодатель обязан четко определить, что входит в трудовые обязанности такого работника (см. также п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Обязанности работника закреплены в должностной инструкции, квалификационных справочниках и профстандартах.

В приведенном споре работнику был объявлен выговор за невыполнение распоряжения работодателя по составлению проекта инструкции по делопроизводству. Поскольку работнику удалось доказать, что разработка локальных нормативных актов не входит в его обязанности (т.е. за невыполнение этой работы нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности), суд признал вынесенный работнику выговор незаконным. Таким образом, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, только если невыполненное распоряжение работодателя соответствует его должностным обязанностям.