Нередко за несоблюдение сотрудниками правил и инструкций, опоздания, некорректное поведение и другие дисциплинарные проступки работодатели прибегают к наказанию провинившихся в виде лишения премии или уменьшения ее размера.

Разобраться, насколько законно использовать лишение премии в качестве наказания, поможет новая статья Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок?