Трудовой кодекс РФ позволяет включать в трудовой договор условия о выплате работникам компенсаций, не предусмотренных законом. В частности, в трудовом договоре можно установить компенсацию (выходное пособие), выплачиваемую при расторжении трудового договора по инициативе работника (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). При этом нужно иметь в виду следующее.

Компенсация, не предусмотренная трудовым законодательством, выплаченная работнику при увольнении по собственному желанию в условиях неплатежеспособности работодателя (например, на стадии его банкротства) и в отсутствие достаточных на это оснований, является злоупотреблением правом. Подобные выплаты ведут к уменьшению конкурсной массы должника, т.е. к уменьшению возможности удовлетворения требований кредиторов. К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 14.06.2016 № Ф01-1738/2016.

По мнению суда, такая компенсация не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по инициативе работника, не предусмотрена законом и системой оплаты труда должника, поэтому носит произвольный характер. В связи с этим сделка по выплате работнику спорных компенсаций была признана недействительной.