Если в соглашении между работником и работодателем, трудовом договоре или локальных нормативных актах организации зафиксированы цели, при достижении которых работодатель обязан выплатить работнику премию, при выполнении этих условий  она должна быть выплачена. В противном случае работник может взыскать суммы в судебном порядке.

Рассматривая подобный спор, суд удовлетворил требования уволенного работника и взыскал с работодателя невыплаченную премию за выполнение ключевых показателей эффективности, закрепленных в Положении о материальном стимулировании заместителя генерального директора (постановление Приморского краевого суда от 10.03.2015 № 33-1928).

Отметим, суды исходят из того, что вопрос о выплате премии работодатель решает по своему усмотрению, исходя из результатов работы. Если четкие критерии назначения премии не закреплены, суды, как правило, отказывают в ее взыскании с работодателей (см. апелляционные определения Московского городского суда от 02.03.2015 № 33-6307, от 16.02.2015 № 33-1140/2015, Смоленского областного суда от 10.02.2015 № 33-540/2015).

См. подробнее о премиальных выплатах и надбавках:

• Как установить и выплатить премию?

• Обязан ли работодатель выплачивать годовую премию?

• Когда работодатель может не выплачивать персональную надбавку сотруднику?