При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Если сотрудник направляется в командировку в первый месяц работы, то возможны два варианта. Порядок их оплаты описан в п. п. 7 и 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

Если у сотрудника в расчетном периоде и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.

Если и этих дней нет, например, в первый же день работы сотрудник едет в командировку, то средний заработок будет рассчитан исходя из оклада или тарифной ставки.

О том, как начислить оплату за время нахождения в командировке в месяц приема на работу в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), смотрите в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление оплаты за время нахождения в командировке в месяц приема на работу.