Прибывшие на территорию РФ иностранные граждане могут устроиться на работу к российскому работодателю. Однако право на труд у иностранцев ограниченное (в отличие от российских граждан). Как самим иностранным работникам, так и российским работодателям, принимающим их на работу, необходимо соблюсти ряд ограничений, а также получить определенные разрешительные документы.

С декабря 2014 года регулирование труда иностранцев серьезно изменилось. Были внесены существенные поправки в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, в связи с чем изменился регламент выдачи иностранным работникам и работодателям разрешительных документов.

Подробный комментарий изменений данного закона см. здесь.

Кроме того, в ТК РФ была добавлена новая глава 50.1, посвященная особенностям кадрового оформления иностранных работников.

Подробный комментарий см. здесь.

В связи с этими изменениями в Справочнике кадровика обновлены теоретические статьи, посвященные особенностям найма временно пребывающих граждан (как "визовых", так и "безвизовых" иностранцев). Также добавлена статья, посвященная приему на работу граждан Евразийского союза.

Подробнее см.:

Трудовые отношения с иностранными гражданами:

• Особенности трудоустройства временно пребывающих иностранцев

  • Порядок приема на работу иностранцев, прибывших в визовом порядке

  • Порядок приема на работу иностранцев, прибывших в безвизовом порядке

• Особенности трудоустройства граждан государств, входящих в ЕАЭС