Часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет устанавливать в трудовых или коллективных договорах повышенные размеры выходных пособий, кроме случаев, когда их размер ограничен законом. Однако в некоторых случаях выплата таких пособий может быть признана незаконной. Так, например, при признании организации банкротом и введения конкурсного производства необходимо учитывать некоторые особенности. Любые компенсации, размер которых превышает суммы, закрепленные в законе, должны быть соразмерны фонду заработной платы, установленному работодателем, а также учтенной прибыли организации.

В противном случае подобные выплаты влекут нарушение прав других работников на получение заработной платы. Кроме того, выплата необоснованно высоких сумм компенсаций уменьшает конкурсную массу. Это может привести к нарушению прав кредиторов организации, если расчеты с ними станут невозможными.

Таким образом, несмотря на то, что ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет установить повышенный размер выходного пособия, такая возможность не является неограниченной.

Выплата неплатежеспособной организацией повышенных сумм пособий может быть признана судом недействительной на основании ст. 10 и 168 ГК РФ.

(См. постановление Арбитражного суда Центрального округа от 03.03.2015 № А35-8981/2012; Апелляционное определение Мурманского областного суда от 18.03.2015 № 33-550-2015).