В определении от 09.02.2015 № 5-КГ14-153 Верховный Суд РФ рассмотрел вопрос исчисления срока обращения в суд по делу, связанному с увольнением.

По действующему трудовому законодательству на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, то есть за прогул.

Сотрудник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При этом иск необходимо предъявлять в суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Однако сотрудник может нарушить правила территориальной подсудности и обратиться в другой суд. В этом случае при исчислении установленного законом срока для обращения в суд следует исключить время первоначального рассмотрения дела. По мнению судей, это связано с тем, что данное обстоятельство не зависело от истца, а потому не должно учитываться судом при исчислении установленного ст. 392 ТК РФ срока.