Работникам, деятельность которых связана с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель обязан выдавать смывающие и (или) обезвреживающие вещества (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук и тела, далее – моющие средства), см. ст. 212 ТК РФ, п. 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (далее – Типовые нормы).

В письме от 29.04.2016 № 15-2/ООГ-1698 Минтруд России указал, что к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения кожи и волос работника.

Также специалисты Минтруда отметили, что если сотрудник организации выполняет работы, включенные в Типовые нормы, ему должны быть выданы соответствующие моющие средства, причем вне зависимости от результатов проведения спецоценки условий труда.

При этом работодатель не имеет права уменьшить нормы выдачи этих средств, закрепленные в Типовых нормах. Также в министерстве отметили, что выдача спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты никак не влияет на выдачу моющих средств.

См. также: Специальная оценка условий труда.