При начислении и выплате заработной платы в организациях, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, в первую очередь начисляется заработная плата в размере не менее одного минимального размера оплаты труда. Только после этого на указанную сумму должен быть начислен районный коэффициент. Включение районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда является нарушением прав работника на получение заработной платы в полном размере. К такому выводу пришел Алтайский краевой суд в апелляционном определении от 18.02.2015 № 33-1445/2015.

О случаях начисления коэффициентов на МРОТ читайте также в статьях:

• Нужно ли умножать МРОТ на районный коэффициент с целью его сравнения со среднемесячным заработком сотрудника при расчете пособий?

• Нужно ли увеличивать МРОТ на районный коэффициент при выборе порядка расчета больничного?

Кроме того, рекомендуем ознакомиться со следующей информацией:

• Оплата труда работников районов Крайнего Севера

• Разъяснения Верховного Суда РФ о гарантиях и компенсациях работникам Крайнего Севера