Если в соответствии с условиями трудового договора или локальными нормативными актами организации персональная надбавка не относится к числу обязательных выплат и не включена в состав заработной платы работника, работодатель может не выплачивать ее. К такому выводу пришел Ростовский областной суд в определении от 19.02.2015 № 33-2718/2015. В частности, выплата персональной надбавки может быть поставлена в зависимость от определенных условий, в том числе от наличия денежных средств у компании. В таком случае работодатель вправе принимать решение о выплате исходя из конкретных обстоятельств, а сама выплата надбавки является его правом, а не обязанностью.