В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Если выяснится, что на момент увольнения по другим основаниям (например, за прогул) сотрудница была беременна, она вправе обратиться в суд, и ее придется восстановить на работе. При этом не имеет значения, знал ли работодатель или сама сотрудница о беременности на момент увольнения. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 19.01.2015 № 18-КГ14-148.