Если сотрудника призвали на военные сборы, за ним следует сохранять место работы, а также начислять ему средний заработок. А как быть в подобной ситуации со страховыми взносами? Ведь одной из выплат, не облагаемых взносами, являются компенсации, предусмотренные законодательством РФ. Если считать указанный средний заработок компенсацией и не включать в базу по взносам, вызовет ли это претензии со стороны проверяющих? Ответ на данный вопрос содержит новая статья-рекомендация справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование": Нужно ли облагать взносами (в т.ч. "на травматизм") средний заработок, сохраняемый за работниками, призванными на военные сборы?