Отдельные категории иностранных лиц, работающие в России, уравнены в правах (в том числе в сфере обязательного обеспечения и страхования) с российскими гражданами. К таким лицам относятся и граждане стран-участниц Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Из новой статьи справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование" вы узнаете, какие взносы необходимо уплатить с выплат и вознаграждений в пользу таких сотрудников.

Подробнее см.: "Взносы с выплат в пользу граждан из государств-участников Евразийского экономического союза (граждан Белоруссии, Армении, Казахстана)".

Отметим, с 1 января 2015 года действует следующее положение: временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако претендовать на него они могут, если работодатель перечислял за них взносы в ФСС РФ за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ).

В письме от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313 Минтруд России обратил внимание на то, что данная норма не действует в отношении работников из государств-членов ЕАЭС, ведь, как было упомянуто, социальное обеспечение им гарантировано в тех же объемах, что и гражданам РФ (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС).

Следовательно, с первого дня работы в России такие сотрудники (вне зависимости от своего миграционного статуса) могут обращаться к работодателю за назначением и выплатой всех видов пособий, а именно (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• пособия по временной нетрудоспособности;
• пособия по беременности и родам;
• единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• социального пособия на погребение.