Работодатель вправе уменьшить премиальные выплаты работнику или вообще лишить его премии в качестве наказания за несвоевременную передачу в бухгалтерию первичной документации. Об этом в письме от 18.12.2014 № 3251-6-1 сообщил Минтруд России, обосновав это следующим.

Согласно положениям ст. 135 НК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки и порядок премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В связи с этим снижение или лишение премии сотрудника за нарушение срока сдачи первичных документов в бухгалтерию правомерно, если это предусмотрено положением о премировании в организации.