На это указал АС Северо-Западного округа в постановлении от 23.12.2014 № А56-74147/2013. Организация выплачивала работникам премии одновременно с авансом по заработной плате за текущий месяц. Положением о премировании было предусмотрено, что данное вознаграждение полагается сотрудникам за добросовестный труд, цель его – стимулировать производительность и качество труда работников. На основании этого организация рассматривала данные премии как часть заработной даты и перечисляла удержанный с них НДФЛ по окончании месяца, в котором производилось премирование. Налоговый орган привлек компанию к ответственности за несвоевременное удержание и перечисление налога. По мнению проверяющих, НДФЛ нужно было уплачивать не позднее дня фактической выплаты денежных премий. Инспекция настаивала на том, что данные премии не относятся к оплате труда. Следовательно, датой их получения физлицами является не последний день месяца (как в отношении заработной платы), а день выплаты физлицам такого дохода (пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 223 НК РФ). По итогам судебного разбирательства решение было принято в пользу работодателя. Суд отметил, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда включает в себя (в том числе) компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные виды поощрения. Суд посчитал, что спорные премии относятся к элементу оплаты труда. Таким образом, организация правомерно уплачивала НДФЛ с них одновременно с налогом, исчисленным с заработной платы сотрудников.

О том, какой позиции по данному вопросу придерживается Минфин России, см. статью-рекомендацию справочника "Налог на доходы физических лиц".