С развитием цифровых и информационных технологий отдельные категории сотрудников организаций получили возможность работать удаленно, вне офиса. Для таких сотрудников работодателю не нужно обустраивать отдельные рабочие места и как-то их контролировать.

Трудовые отношения с такими работниками оформляются договором о дистанционной работе, который регулируются главой 49.1 ТК РФ.

По смыслу договора о дистанционной работе сотрудник организации может выполнять свои трудовые обязанности фактически из любой точки земного шара, а глава 49.1 ТК РФ не запрещает заключать такой договор с иностранным работником.

Возникает вопрос: если иностранный сотрудник будет работать на территории своего государства, можно ли заключить с ним дистанционный договор?

Минтруд России ответил на этот вопрос в письме от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578.

Министерство напомнило, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и все его требования (ст. 312.1 ТК РФ).

В то же время положения ТК РФ и прочих нормативных актов, содержащих нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст. 13 ТК РФ).

Как вы думаете, по мнению Минтруда России, как работодатель может оформить трудовые отношения с иностранным сотрудником, который будет работать на территории своего государства?

Вопрос викторины № 17. Выберите из трех вариантов правильный на странице викторины.