Работодатель не обязан утверждать положение об оплате труда. Все необходимые элементы системы оплаты труда (размеры окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) могут быть установлены в коллективном договоре.

В то же время в отдельном документе можно более детально прописать все элементы системы оплаты труда и урегулировать неоднозначные моменты. Это позволит избежать споров как с сотрудниками, так и с контролирующими органами (от трудовой инспекции до налоговой инспекции и внебюджетных фондов).

В новой статье Справочника кадровика вы не только найдете образец положения об оплате труда, но и узнаете, какие спорные моменты в нем лучше прописать, чтобы обезопасить себя.

Подробнее см.: Положение об оплате труда.