Одним из оснований для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Директор организации издал приказ, которым определил сроки проведения аттестации и сроки уведомления работников о ее проведении. Одна из работниц, находившаяся к моменту окончания срока уведомления в очередном оплачиваемом отпуске, не прошла аттестацию и была уволена по ее результатам.

Обратившись в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе, она указала, что работодатель несвоевременно уведомил ее о проведении аттестации, тем самым лишив необходимого времени на подготовку. Спор был разрешен в апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2016 № 33-445/2016.

Вопрос викторины № 11. Как вы считаете, к какому выводу пришел суд? Законно ли увольнение работника по результатам аттестации, если он не был вовремя уведомлен о ее проведении, поскольку находился в отпуске? Выберите из трех вариантов правильный на странице викторины.