Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 135 ТК РФ).

Организации, расположенные в таких районах, могут направлять сотрудников для работы в местностях, где действуют коэффициенты и процентные надбавки, отличающиеся от тех, которые применяются в месте нахождения работодателя (например, для осуществления полевых работ). Кроме того, в месте временной работы могут применяться и иные коэффициенты (например, за работу в высокогорных районах, пустынной и безводной местности и т.д.).

Роструд разъяснил порядок расчета районного коэффициента к зарплате работников в подобных случаях.

Специалисты ведомства пришли к выводу, что при расчете заработной платы такого работника следует применять районный коэффициент или процентную надбавку, установленную в месте выполнения им трудовой функции, а не в месте нахождения работодателя. Такая позиция подтверждается и Президиумом Верховного Суда РФ (см. обзор судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02.2014). К аналогичному выводу Верховный Суд приходил и ранее (см. определение от 06.05.2011 № 78-В11-16).

(Письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Дополнительную информацию о районных коэффициентах и процентных надбавках читайте в статьях Справочника кадровика:

• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

• Оплата труда в районах Крайнего Севера

• Процентная надбавка