Назначение директором выходных пособий работникам в обход установленного в организации порядка наносит ущерб этой организации. К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 28.10.2014 № А82-821/2014. В рассматриваемой ситуации директор организации при увольнении работников выплатил им крупные выходные пособия, которые назначил самостоятельно, указав суммы в соглашениях о расторжении трудовых договоров. При этом локальными нормативными актами размер выходных пособий установлен не был, а в соответствии с уставом выплачивать их следовало только после согласования с советом директоров. Таким образом, директор распорядился средствами организации, не имея полномочий. Поэтому он обязан возместить нанесенный организации ущерб.