Беременным женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Основанием для это является медицинское заключение и заявление сотрудницы.

До предоставления другой работы, исключающей воздействия неблагоприятных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка (за все пропущенные вследствие этого рабочие дни) за счет средств работодателя.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" опубликована новая статья по программам "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0):

• Начисление оплаты в период перевода на "легкий труд".