О предстоящем увольнении по причине ликвидации организации, сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить персонально каждого сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Следовательно, уже на дату истечения срока такого предупреждения с работником можно расторгнуть трудовой договор. Но как быть, если двухмесячный срок оканчивается в выходной день? Является ли это препятствием для увольнения сотрудника? Об этом новая статья-рекомендация Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли уволить работника в выходной, если в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата?