По общему правилу (ст. 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы, обусловленные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

• сотрудникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы).

В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" в раздел Расчеты с персоналом добавлена новая статья по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0):

• Начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни – в статье рассматриваются примеры начисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере (работа в этот день не предусмотрена графиком работы сотрудника) и доплаты за работу в праздничный день (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника).

Другие новости справочника см. здесь.