Организация может учесть в расходах на оплату труда премии, выплаченные работникам за производственные результаты. Сделать это можно при условии, что данные выплаты предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами (статья 255 НК РФ).

Однако на практике порядок премирования работника устанавливается не трудовым договором, а локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Вопросу о том, как учесть в этом случае в расходах суммы выплаченных работникам премий, и посвящен настоящий материал: Как учесть в расходах премию, если трудовым договором с работником она прямо не предусмотрена?