Работодатель вправе поощрить своих сотрудников не только за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премировать работника можно и по случаю праздника или юбилея. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют работодателю предусмотреть такие выплаты в коллективном и (или) трудовом договорах, локальном нормативном акте. Минфин России в очередной раз отметил, что признать в расходах такие выплаты организация не может. В письме от 09.07.2014 № 03-03-1/33167 финансовое ведомство напомнило, что по смыслу статьи 191 ТК РФ премия является, прежде всего, поощрением за труд. А согласно статье 255 НК РФ в расходах на оплату труда учитываются выплаты, которые не только предусмотрены законом, коллективным и (или) трудовыми договорами, но и связаны с трудовыми обязанностями работников. Таким образом, учесть в расходах можно только те установленные работодателем премии, которые зависят от стажа работы, должностного оклада работника или его производственных результатов. Выплаты, которые производятся в честь профессиональных праздников, знаменательных или юбилейных дат, с выполнением работником должностных обязанностей не связаны. Следовательно, в расходах по налогу на прибыль они не учитываются.

Подробнее о том, можно ли учесть в расходах премии к праздникам или юбилеям, см. справочник "Налог на прибыль организаций".