Многие работодатели предоставляют сотрудникам займы на выгодных условиях. По тем или иным причинам организация может простить сотруднику долг, в связи с чем возникает вопрос: нужно ли начислять страховые взносы на невозвращенные сотрудником деньги. Ведь, с одной стороны, денежные средства передаются работнику, то есть лицу, с которым сложились трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), с другой – выдача займа оформляется по отдельному гражданско-правовому договору. Рассматривая данную ситуацию в определении от 26.09.2014 № 309-КГ14-1674, ВС РФ указал, что правоотношения сторон по договору займа не связаны с выполнением работ и оказанием услуг, а предусматривают переход права собственности на имущество (деньги), подлежащее возврату. Списание займа является законным способом прекращения гражданско-правовых обязательств, объекта обложения страховыми взносами в данном случае не возникает.

Отметим, суды и ранее говорили о том, что сумма долга, прощенная сотруднику по заключенному с ним договору займа, взносами не облагается (см., например, постановление ФАС Поволжского округа от 21.05.2013 № А65-18287/2012). Объяснялось это тем, что взаимосвязь между выдачей работнику займа и выполнением им трудовых функций отсутствует. В то же время проверяющие по этому вопросу придерживаются иной позиции. Об этом читайте в справочнике "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".