Как известно, при однодневных командировках по РФ суточные не выплачиваются (ст. 166, 168 ТК РФ, п. 11, 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). В то же время работодатель обязан возместить командированному работнику все расходы, произведенные им с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения таких расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ).

В постановлении от 07.08.2014 № А27-16338/2013 Арбитражный суд Западно-Сибирского округа пришел к выводу, что при однодневной командировке суммы, выплаченные работнику взамен суточных, освобождаются от обложения страховыми взносами на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний как компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). При этом суд сослался на постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12, в котором был рассмотрен спор об обложении НДФЛ аналогичных выплат. По мнению судов, выплаченные суммы не относятся к суточным, однако (исходя из их направленности и экономического содержания) могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, и не являются доходом (экономической выгодой) работника. Следовательно, страховыми взносами они облагаться не должны.

Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России, однако считает, что работник обязан также представить документы, подтверждающие расходы, понесенные с ведома работодателя и необходимые для исполнения трудовых обязанностей (см. письма от 28.11.2013 № 14-2-242, от 06.11.2013 № 17-4/10/2-6751).

Подробнее о начислении страховых взносов на отдельные виды выплат см. в справочнике "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".