01.10.2014 вступил в силу ряд изменений в Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее – Закон № 98-ФЗ).

Наиболее важные изменения коснулись ст. 11, определяющей меры ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.

Теперь работнику, разгласившему коммерческую тайну, придется возместить причиненные работодателю убытки (пп. 3 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). При этом работодатель вправе потребовать возмещения таких убытков даже от работника, трудовой договор с которым уже расторгнут (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

В ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ закреплено новое правило, согласно которому убытки не  возмещаются, если разглашение коммерческой тайны произошло из-за несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Отдельно в законе прописана ответственность руководителя организации, по вине которого была разглашена информация, составляющая коммерческую тайну. Из нового ч. 7 ст. 11 Закона № 98-ФЗ следует, что нарушивший законодательство о коммерческой тайне руководитель организации обязан возместить ей причиненные убытки, размер которых определяется в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Подробнее об ответственности за нарушение режима охраны информации, составляющей коммерческую тайну, см. справочник «Коммерческая тайна».

(Федеральный закон от 12.03.2014 № 35-ФЗ).