В ТК РФ установлено, что зарплата сотрудника, который отработал месячную норму, не может быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом регионам дано право устанавливать размер регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). В новых статьях Справочника кадровика вы не только найдете актуальные размеры МРОТ по регионам, но и узнаете, когда необходимо применять региональный МРОТ, а когда нет. Организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, будет полезна статья о том, можно ли устанавливать зарплату в размере МРОТ с учетом районного коэффициента.

Подробнее см.:

• Размер МРОТ по регионам
• Региональный или федеральный размер МРОТ учитывать при установлении зарплаты?
• Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?