Работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить своим сотрудникам соответствующие проценты (ст. 236 ТК РФ). При этом возникает вопрос: а нужно ли на такие выплаты начислять страховые взносы? С одной стороны, это проценты выплачиваются в рамках трудовых отношений, а, следовательно, облагаются страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). С другой же стороны, такая выплата предусмотрена ТК РФ, соответственно, она может рассматриваться как компенсация, связанная с выполнением трудовых обязанностей (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Аналогичную ситуацию в постановлении от 19.06.2014 № Ф09-3772/14 рассмотрел ФАС Уральского округа. Суд указал, что Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ не раскрывает понятия "компенсационных выплат". Этот термин применяется в том смысле, который установлен трудовым законодательством. При этом ст. 236 ТК РФ прямо указывает, что проценты, причитающиеся работнику за несвоевременную выплату заработной платы, являются компенсацией. Следовательно, страховые взносы на них не начисляются.

Подробнее о том, нужно ли начислять взносы (в т.ч. "на травматизм") на компенсацию, которую работодатель выплачивает при нарушении срока перечисления заработной платы см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".