Работнику, отправленному в командировку, вместо зарплаты выплачивается средний заработок. Как правило, такие суммы меньше, чем заработная плата, которую сотрудник мог получить за дни командировки. Чтобы компенсировать работнику потери, работодатель может доплатить ему разницу между средним заработком и зарплатой. Однако статья 255 НК РФ не предусматривает такой выплаты в перечне расходов на оплату труда.

Вопросу о том, можно ли учесть в расходах доплату до фактической зарплаты командированному работнику, и посвящен данный материал: Можно ли учесть в расходах доплату до фактического заработка работникам за время нахождения в командировке?