Заболевшему работнику работодатель выплачивает вместо заработной платы пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка и, как правило, бывает меньше чем фактическая зарплата, которую мог бы получить сотрудник, не находясь на больничном. В этом случае работодатель может доплатить ему разницу между зарплатой и начисленным пособием.

Но нормы статьи 255 НК РФ, которыми предусмотрен перечень расходов на оплату труда, такой выплаты как доплата до фактического заработка к пособию по временной нетрудоспособности.

Вопросу о том, можно ли учесть в расходах такую доплату, и посвящен настоящий материал: Можно ли учесть в расходах доплату до фактического заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности?