Для правильного начисления заработной платы, необходимо правильно вести учет отработанного времени. Отработанное время определяется на основании данных графика работы. Они используются для учета рабочего времени штатных сотрудников. Графики работы указывается при приеме сотрудника на работу, а также при его кадровых перемещениях.

Согласно ст. 92, ст. 320, ст. 333, ст. 350 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий сотрудников. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Тарифная ставка таким сотрудникам устанавливается из расчета сокращенного рабочего времени.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (т.е. уменьшается по сравнению с оплатой за работу при полном рабочем времени).

В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" в раздел Настройка графиков работы добавлены новые статьи по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0):

• Настройка графиков для сокращенной продолжительности рабочего времени - в статье рассматриваются особенности настройки графиков работы для сокращенной продолжительности рабочего времени, приводится пример настройки графика и расчета оплаты за труд при таком режиме работы;
• Настройка графиков для неполного рабочего времени - в статье рассматриваются особенности настройки графиков работы для неполного рабочего времени, приводятся примеры настройки графиков и расчетов оплаты за труд при работе в режиме неполного рабочего времени.

Другие новости справочника см. здесь.