В письме от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 Минфин России в очередной раз подтвердил свою позицию относительно обложения НДФЛ среднего заработка, начисленного восстановленному на работе сотруднику за дни вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению, в частности, компенсационные выплаты, связанные с исполнением гражданином трудовых обязанностей и увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск). При этом компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей (ст. 164 ТК РФ). Однако во время вынужденного прогула трудовых обязанностей незаконно уволенный сотрудник не выполнял. Кроме того, рассматриваемая выплата не связана с увольнением работника, поскольку он был восстановлен на прежнем месте работы. Иных оснований для освобождения от налогообложения доходов в виде сумм среднего заработка, выплачиваемых работодателем за дни вынужденного прогула восстановленного на работе сотрудника, в ст. 217 НК РФ не содержится. Поэтому указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в общем порядке. Такого мнения Минфин России придерживался и раньше (письма от 13.04.2012 № 03-04-05/3-502, от 05.04.2010 № 03-04-05/10-171, от 26.07.2007 № 03-04-05-01/247).

Подробнее о том, с каких доходов, выплачиваемых в размере среднего заработка, налоговый агент должен удержать НДФЛ, см. Справочник "Налог на доходы физических лиц".