Сотрудник организации получил травму во время обеденного перерыва. На основании медицинского заключения у него были диагностированы ссадины, ушибы, а также выявлено общее заболевание. Комиссия, созданная работодателем для расследования данного несчастного случая, признала его страховым. Однако ФСС России посчитал это неправомерным. Проверяющие утверждали, что причиной травмы послужило общее заболевание работника. К тому же, по их мнению, несчастный случай произошел с сотрудником во время обеда, то есть не при исполнении трудовых обязанностей. Тем не менее, суд при рассмотрении спора встал на сторону работодателя. ФАС Московского округа в постановлении от 31.07.2014 № Ф05-8289/2014 напомнил, что несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами (в определенных случаях) (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Несмотря на то, что сотрудник получил травму в обеденный перерыв, он находился на территории работодателя и исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором. Факт телесных повреждений надлежащим образом подтвержден и зафиксирован комиссией, проводившей расследование. Суд указал, что перечисленных обстоятельств достаточно для признания несчастного случая страховым. Поэтому отказ работодателю в этом является незаконным.

Подробнее о несчастных случаях на производстве см. "Справочник кадровика".