ТК РФ требует от работодателя указать в трудовом договоре с работником условие об оплате труда, в частности, оклада (тарифной ставки) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с прочими кадровыми документами работодатель должен вести штатное расписание (форма № Т-3). Помимо должности работника в нем указываются оклад (тарифная ставка) и полагающиеся работнику надбавки.

Можно ли в трудовом договоре при установлении оклада сослаться на штатное расписание? Этому вопросу и посвящена новая статья-рекомендация. Подробнее см.: Можно ли в трудовом договоре вместо размера оклада (тарифной ставки) указать, что оплата устанавливается согласно штатному расписанию?