Выплаты лицам, занятым на работах с особыми условиями труда, облагаются взносами в ПФР по дополнительными тарифам. Однако не исключено, что сотрудник в каком-либо месяце может заболеть, взять отпуск либо выполнять отдельные трудовые обязанности в условиях, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов. Можно ли считать, что в таком месяце сотрудник был занят на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда полностью? Или же подобная занятость признается частичной? И как это повлияет на порядок исчисления взносов в ПФР? Об этом расскажет новая статья-рекомендация справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".

Подробнее см.: Что понимать под полной и частичной занятостью сотрудника на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда?