Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода. При этом оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке (ст. 152 ТК РФ):

• за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Однако из норм ТК РФ неясно, что подразумевается под "первыми двумя часами" сверхурочной работы:

• первые два часа в среднем за смену;
• или первые два часа сверхурочной работы за учетный период в целом.

Соответственно, возникает вопрос, какие именно сверхурочные часы при суммированном учете оплачиваются не менее чем в полуторном размере? Ответ на него содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см.: Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?