В письме от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639 Минфин России рассмотрел вопрос, можно ли учесть в расходах выходное пособие, выплаченное увольняющемуся работнику на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Финансовое ведомство напомнило, что работодатель может выплатить выходное пособие работнику не только при увольнении его в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Другие случаи выплаты пособия, а также его повышенный размер должны быть зафиксированы в коллективном и (или) трудовых договорах (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если трудовой договор не содержит соответствующих условий, они могут быть внесены в него дополнительным соглашением (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, выходное пособие, выплаченное работнику на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, можно учесть в составе расходов на оплату труда. Подробнее об этом см. Справочник "Налог на прибыль организаций".