Госсовет Республики Крым постановлением от 11.04.2014 № 2025-6/14 (далее – Постановление) определил, как на территории Республики будут регулироваться трудовые отношений до принятия соответствующего нормативного правового акта или до окончания переходного периода (то есть до 01.01.2015).

Коммерческие организации и предприниматели, использующие наемный труд, при заключении трудовых договоров в течение переходного периода должны руководствоваться российским трудовым законодательством. Подробнее о порядке приема и оформления приема на работу см. статьи Справочника кадровика  и справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С".

Особый порядок трудоустройства предусмотрен для тех, кто ранее занимал должности в органах государственной власти Республики Крым, а также в органах исполнительной власти Украины, расположенных на территории Республики Крым на день ее принятия в состав России (то есть на 18.03.2014). Такие лица принимаются на госслужбу без проведения конкурса, а оплата их труда осуществляется в порядке, действовавшем на момент принятия Республики Крым в состав Российской Федерации.

При увольнении, как государственных служащих, так и сотрудников коммерческих организаций и предпринимателей, в переходный период должно применяться трудовое законодательство Украины, действовавшее на 18.03.2014. Полагаем, что такой порядок призван обеспечить соблюдение прав тех, кто устраивался на работу согласно украинскому законодательству, поэтому лица, принятые на работу в течение переходного периода, будут увольняться уже по правилам, предусмотренным ТК РФ.

Постановление вступило в силу в день его принятия – 11.04.2014.