Отпуск работника может прийтись на период, в котором есть нерабочие праздничные и выходные дни. При этом в отношении продолжительности оплачиваемых отпусков в ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на их период, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Однако неясно, действует ли аналогичное правило в отношении отпусков без сохранения зарплаты. А кроме того, ТК РФ не разъясняет, следует ли включать в такой отпуск выходные дни. Ответы на эти вопросы содержатся в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см.: Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?