Минтруд России приказом от 24.01.2014 № 33н утвердил методику проведения спецоценки условий труда. Данной методикой должны руководствоваться все работодатели (кроме физлиц, не являющихся предпринимателями), а также организации, непосредственно осуществляющие спецоценку (в т.ч. эксперты таких организаций).

В методике разъяснен порядок осуществления следующих мероприятий:

• идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов;
• измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов;
• отнесения условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда;
• оформления результатов проведения спецоценки.

Итоги спецоценки организация, занимавшаяся ее проведением, должна отразить в отчете (ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Форма отчета и инструкция по его заполнению приведены в приложениях к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Помимо этого, названным приказом утвержден Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России, и вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

Подробнее об особенностях проведения специальной оценки условий труда см. Справочник кадровика.