Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием – за полный календарный месяц он не может превышать четырехкратный "максимальный размер ежемесячной страховой выплаты", который, в свою очередь, устанавливается согласно п. 12 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и на 2014 г. составляет 61 920 руб. (ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ). Таким образом, размер пособия в связи с НС и ПЗ за полный месяц будет ограничен величиной 247 680 руб. (61 920 руб. * 4).

С 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 554 руб. в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ). При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний заработок принимается равным МРОТ, если застрахованное лицо не имело заработка за два предшествующих календарных года или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления временной нетрудоспособности.

В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом" в раздел Начисление пособий и выплат социального характера добавлены новые примеры по программе"1С:Бухгалтерия Предприятия 8" (редакция 3.0):

• Начисление пособия по временной нетрудоспособности сотрудника в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

• Начисление пособия по временной нетрудоспособности (средний заработок принимается равным МРОТ).

Данные примеры актуализированы до текущего релиза программы "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" (редакция 2.5).

Другие новости справочника см. здесь.