Порой возникает необходимость отстранить сотрудника от работы. Именно этой кадровой процедуре посвящена новая рубрика Справочника кадровика. Из нее можно узнать о том, в каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника и как это правильно сделать. Кроме того, в новых статьях рассказано, как оформить допуск к работе после отстранения.

Подробнее см.:

• Отстранение сотрудника от работы

• Отстранение сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения

• Отстранение работника, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда

• Отстранение работника, не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование

• Отстранение сотрудника от работы, противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением

• Отстранение от работы сотрудника, у которого приостановлено действие специального права