Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, в том случае, когда последний рабочий день совпадет с последним днем месяца, такой месяц нужно включить в расчетный период для исчисления среднего заработка в целях расчета выплат при увольнении. Объясняется это тем, что данный месяц отработан полностью - с 1-го по последнее число месяца - и предшествует периоду, в котором производятся выплаты при увольнении в размере среднего заработка. В ситуации же, когда за последним рабочим днем месяца следуют выходные, месяц увольнения в расчетный период включать не следует.

В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в раздел Расчеты с персоналом добавлен новый пример по программе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" (редакция 2.5):

• Расчет при увольнении сотрудника в последний день месяца - в котором рассматривается последовательность действий, необходимых для правильного расчета при увольнении сотрудника в последний день месяца.

Другие новости справочника см. здесь.