Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, иначе ему грозит ответственность, предусмотренная трудовым законодательством (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник может приостановить работу до выплаты суммы долга, письменно известив об этом работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Заметим, что до недавнего времени оставался нерешенным вопрос: нужно ли работодателю оплачивать время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) разъяснил, что за этот период работнику полагается начислить средний заработок.

Однако не все суды согласились с таким толкованием. Так, например, Президиум Пензенского областного суда в постановлении от 06.07.2007 № 44г-107/2007 указал, что оплата времени прекращения работы ТК РФ не предусмотрена.

Теперь вопрос решен на законодательном уровне окончательно.

Статья 142 ТК РФ дополнена новым положением, которое предусматривает сохранение среднего заработка на время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты (Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ, далее – Закон № 434-ФЗ). Таким образом, позиция Верховного Суда РФ теперь закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Закон № 434-ФЗ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 30.12.2015 и вступил в силу с 10.01.2015. Соответственно, с этой даты работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на время приостановки работы.

Если период приостановки работы пришелся на время до 10.01.2015, формально сохранять средний заработок работодатель не обязан, но с учетом имеющихся изменений суды при решении спора могут сослаться на позицию Верховного Суда РФ и обязать работодателя выплатить работнику средний заработок.

Подробнее о расчете среднего заработка см. Справочник кадровика.